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打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

2019-07-14 07:53:20 | 来源:八陡潮境网 | 热度:255 | 评论:0

应该承认,论资排辈有一定文化基础,但是一把尺子量到底,优秀的年轻人何以脱颖而出?有过人之处的特殊人才何以冒尖?革除论资排辈、隐形台阶、部门壁垒等弊端,具有多重意义。如果一个人能不能获得提拔,不是比道德,也不是论才华,而是靠混资历、看资本、凭资格——年头不到,再优秀也得靠边站,或者只能老老实实地在后边候着;相反,一些人半点能力没有,却能“多年媳妇熬成婆”,这样的选人用人风气委实隐患重重。

前一交易日东京股市日经股指明显上扬,日经股指时隔4个多月重新站上22000点关口。16日投资者对股价警惕情绪升温,获利回吐操作增多导致低开。随后,受电信类股票价格上扬拉动,日经股指明显回升。

据悉,《神探蒲松龄》讲述了蒲松龄(成龙饰演)化身神探,与捕快严飞(林柏宏饰演)联手追踪金华镇少女失踪案,在屡破奇案、收妖扬善过程中经历的一系列奇幻故事。值得一提的是,片中的蒲松龄在探案过程中带领“猪狮虎”、“屁屁”、“忘忧”、“千手”等一众萌妖深入案情的剧情设定也十分新奇。从故事情节来看,《神探蒲松龄》依然是选取了“聊斋”的鬼神主题元素,颇有几分类似《倩女幽魂》的剧情,但是这部电影在原有的基础上加上了新的人物,特别是对于“萌妖”角色的设定十分有趣,再加上有成家班的操刀,武打和特效方面不必太过担心。因此这部作品一直备受广大影迷期待。

陈建斌、蒋勤勤

“要扛起关心年轻干部健康成长的政治责任,落实新时代好干部标准”。10月7日下午,西安市委召开“70后、80后”年轻干部专题座谈会,提出打破论资排辈、隐形台阶、部门壁垒,打造数量充足、质量优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。近日,各地纷纷采取措施,关注年轻优秀干部的成长。

傅华指出,举办媒体深度融合发展研讨会是广东学习贯彻落实习近平总书记在中央政治局第十二次集体学习时的重要讲话精神,贯彻落实中宣部媒体深度融合工作推进会精神的一项重要举措。他强调,要提高政治站位,进一步学深悟透习近平总书记关于媒体融合发展的重要讲话精神,牢记媒体融合发展的初心和使命。要按照“顺势而为、乘势而上,靠船下篙、精准发力,此长彼长、两翼齐飞”的工作要求,强化问题导向,打造特色鲜明、差异发展的全媒体传播体系,逐步破解一体化发展制约瓶颈,加大信息生产供给侧结构性改革力度,进一步强化技术引领,全力探索媒体深度融合可持续发展模式。要拿出自我革命的勇气,以闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻的奋斗姿态,坚决抓好各项工作落实。

打破论资排辈,是人心所向,多年来,上上下下、方方面面都在倡导。但从实践反馈看,论资排辈仍有顽固的生命力。今年6月29日,中共中央政治局召开会议,除了审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,还提出“健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面”。不打破论资排辈,就不可能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

最重要的是,被选出的年轻干部应该真正优秀,以德才服人。对于年轻干部来说,不要恃才自傲,更不要一心攀爬。如果善于干事却不干净,如果立志做大官而不是做大事,这样的干部再年轻、再优秀,恐怕也行之不远。不可否认,在一些部门,确有一些年轻干部官瘾极大、官本位思想严重,也确实有能力,但价值坐标出了问题。

遵循干部成长规律,拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,这是中央针对优秀年轻干部选拔所提出的具体要求。一言以蔽之,论资排辈早就该打破了,打破的同时,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划地安排他们去经受锻炼。当优秀的年轻干部有了更广阔的用武之地,他们不仅能够更好地实现人生价值,享有出彩人生,还能为官场注入新鲜活力,为社会发展融进新生力量,为国家长治久安提供人才支撑。

“尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人”。一定程度上说,用什么样的人就有什么样的官风,乃至有什么样的政风和党风。而在现实中,一些地方选人用人过于僵化,有的部门大刮“裙带风”,有的领导奉行“武大郎开店”思维,还有的一味强调论资排辈……诸如此类的潜规则备受诟病。

下一步,将由西安市城管局高新分局对剩余违法建设予以依法拆除。

打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,有两个前提,一是如何定义优秀?二是如何形成?关于前者,界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者,有了标准之后,关键看如何遵照,怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

“现在村里的环境搞得很好,河水很清,马路也很干净,我们感觉住在这个地方,真的很幸福。”村民朱玉莲的由衷感叹,也是对村党委书记吕中祥的最高褒奖。

中国常驻联合国代表马朝旭4日表示,国际社会要大力推动将发展问题置于宏观政策框架的突出位置,要敦促发达国家兑现官方发展援助承诺,为包括中等收入国家在内的发展中国家营造有利的国际发展环境。

打破论资排辈,应有具体可行的制度设计。按资排辈不可取,不按“套路”出牌也不可取,如果领导大搞“一言堂”,凭个人好恶选人,不走程序,也不讲规矩,甚至由着自己的性子用人,被选出的干部再年轻又能如何?因此,打破论资排辈只是第一步,还需设置科学标准。否则,一些不学无术却有关系的“小字辈”是不是就有了机会?一些品行不佳却善于钻营的“官二代”是否会堂而皇之地卡位?

与此同时,还应该厘清几层关系。一是厘清不唯票与不要票的关系。“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”固然不妥,但如果选人过程中不走民主推荐,也不重视选票了,就走入了另一个极端。二是破格与出格的关系。该破格的一定要破格,但是破格不等于出格,如果随意破格、动辄出格,也难以服众。

高广滨强调,要充分发挥领导小组作用,紧紧围绕立德树人根本任务,围绕吉林全面振兴、全方位振兴大局,突出抓好学校党的建设和高校思想政治工作,加强教育领域重大问题研究破解,推进我省教育改革发展,努力办好人民满意教育。(记者缪友银)

去年以来,朝鲜半岛局势出现重大转机,半岛问题重回政治解决的正确轨道。元首会晤、对话协商成为趋势,2次朝美领导人会晤、3次朝韩领导人会晤、4次中朝领导人会晤,围绕半岛问题的解决进入难能可贵的“会晤热”时期。如今俄罗斯也加入这一进程,助推“会晤热”势头,有利于推动半岛问题多边对话机制的构建。

在重用优秀年轻干部的制度安排中,涉及两个词,一个是选拔,一个是提拔。两个词,一字之差,意义大不相同。一般来说,选拔侧重于选,被“拔出”的年轻干部应有深厚的民意基础;而提拔则侧重于提,被“拔出”的年轻干部被上司青睐就可以了。显然,选拔比提拔更科学,也更提出“选贤任能”的内在逻辑。事实上,多年以来,中央一直强调选人用人突出“选拔”,只是一些地方一些部门未能真正落实,所选用干部时过度强调“官”意,特别是一把手说了算,而忽略了民意,即便有民意参与也只是走过场。

俄新网30日回顾称,“库兹涅佐夫”号是俄海军现役唯一一艘航母,舰上可搭载50架米格-29、苏-33舰载机和卡-52K、卡-27、卡-29直升机。2016年,该航母曾远赴地中海参加叙利亚军事行动。由于动力系统问题,西方将其称之为世界最差航母之一。从去年9月开始,“库兹涅佐夫”号进入船坞修理,此次维修计划耗资400亿卢布,维修工作将持续到2020年底。舰上包括主推进系统在内的全套机电部件将进行维修,并将更换锅炉,同时还将对舰载机起降系统进行现代化升级。

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